Un post évoque la période des entretiens individuels annuels dans les entreprises, ou "entretiens d'évaluation", bref ces fameux entretiens qui servent à faire le bilan de l'année passée et, généralement, à fixer des objectifs pour l'année à venir... (Souvent, déjà commencée depuis un certain temps !).

Ces entretiens individuels avec son responsable hiérarchique et le volet : "avenir... évolution...", tellement hypocrite et déplacé dès lors que le désir profond du salarié "entretenu" (lol) est...

- Prendre ta place, connard ! Sachant que tu es un manager médiocre et d'une compétence très aléatoire, pour le moins... Sans compter que ton salaire me fait kiffer grave !!!"
- Heu... Tu veux vraiment que l'on écrive ça ? C'est la partie qui remonte aux ressources humaines !"
- Eh bien oui, justement !"
- Très bien. Je double tes objectifs pour l'année en cours, on verra bien qui rira le dernier ! J'ajoute que pour ma part, je préfèrerais nettement avoir pour collaborateur une petite minette bien roulée qui m'apporterait le café le matin et avec qui je prendrais plaisir à aller déjeuner plutôt qu'un homme frisant la quarantaine avec qui je ne peux même pas espérer faire une bonne partie de tennis, vu sa forme physique..."

Quelques temps plus tard, lors de la soirée des voeux organisée chaque année par l'entreprise, le Directeur général s'exprime :
"Et cette période, c'est aussi celle de vos entretiens individuels, si riches pour chacun d'entre vous. Ces moments d'échanges constructifs, de bilans honnêtes et positifs, l'heure de se fixer les objectifs qui, non Messieurs les syndicalistes, n'ont rien à voir avec les salaires parce que dans une entreprise comme la nôtre, c'est le plaisir de travailler ensemble qui compte et pas l'attente mesquine de petites augmentations... Je vous souhaite à tous des entretiens individuels constructifs et chaleureux, sachant qu'hélas, pour ma part, je n'ai pas de responsable hiérarchique pour m'en faire passer un !"
(Rires hypocrites, contraints et forcés, dans l'assistance...)