Et si on parlait « social » version célibataire… après tout, les gays le sont souvent ! Et ont rarement « charge de famille »

Ce n’est pas le SMIC à 1500€, mais le SMIC à 1550€ brut qu’il est urgent de mettre en place. Cela dit et dans un premier temps, le SMIC devrait s’établir à 1500€ BRUT dès cette année. Pourquoi est-ce raisonnable ?

Les cotisations des salariés représentent environ 22% de leur salaire brut. Ainsi, pour 1500€ brut, le net n’est plus que de 1170€. Par contre, il y a aussi la perception d’une indemnité de transport réglée par l’employeur et qui peut ramener le salaire net à 1200€. Il y a également le 13eme mois, s’il existe dans l’entreprise, puisque c’est un gain évident, une prime récurrente, bref un élément du salaire (non négligeable). Et d’ailleurs imposable également, évidemment…

Il faut donc raisonner en salaire annuel afin d'être juste vis à vis des salariés au SMIC, entre ceux qui ont un 13eme mois et ceux qui n’en ont pas. Ramener au mois, le salaire net d’un smicard s’établit à 1267€ s’il a le 13eme mois, tandis qu’il est à 1170€ s’il ne l’a pas… Presque 100€ (net) de différence par mois.

Pourquoi un salaire net à 1200€ est-il impératif ?

Tout simplement à cause du logement. On ne peut tergiverser plus longtemps… Beaucoup de salariés au SMIC ont accès au logement social, beaucoup y sont logés, mais il n’empêche que même au regard de ces bailleurs, la charge liée au logement ne doit pas dépasser 33% des salaires nets pour un célibataire (30% pour les autres). Cela peut varier suivant les bailleurs, mais il est évident qu’alors que dans le privé c’est quatre fois le montant du loyer en terme de salaire qui est réclamé, les bailleurs sociaux qui ramènent la charge de logement à 3 fois le montant du loyer se montrent raisonnable… A cela près : le SMIC actuel qui doit s’établir à environ 1000€ net/mois, ne permet pas de voir sa candidature acceptée comme locataire pour un logement dont le loyer serait de 400€ charges comprises… Et pourtant, en région parisienne, 400€ est presque le loyer minimum y compris pour un studio et y compris chez les bailleurs sociaux !!!
De plus, l’allocation logement étant calculée sur le loyer hors charge, il s’en suit que tous ces bas salaires n’y ont pas accès ! Les bailleurs le savent et il s’en suit qu’un RMIste avec une bonne caution parentale sera plus solvable pour un bailleur qui sait qu’il bénéficiera de l’allocation logement, qu’un smicard en CDI mais sans caution et avec pourtant un revenu net qui est plus du double de celui d’un RMIste…Le bailleur pourra être davantage « rassuré » avec le RMIste qu’avec le salarié au SMIC.
Paradoxe mais vérité.

Je pose donc ces conditions préalables à toute politique sociale qui voudrait aller véritablement de l’avant et répondre à une urgence :

1) le SMIC doit s’établir à 14400€ NET par an (soit 1200€ net par mois), 13eme mois compris pour ceux qui l’ont. Sachant qu’il va falloir déduire de ce montant (pour le salarié) le coût de sa mutuelle… on revient déjà à 1170€ net. (Il faut prendre en compte que nombre de travailleurs dans des emplois non qualifiés ne reçoivent que des augmentations modiques tout au long de leur carrière, c’est donc presque un salaire « à vie ». Il faut aussi prendre en compte autant le coût du logement que le coût de la vie. Si vous retirez un forfait de factures diverses, les courses alimentaires, y compris un forfait voiture (parfois obligatoire en province), vous arrivez à un solde de 150€ (voir moins) pour des « extras » : fringues, sorties, train éventuel, cadeaux, VACANCES, ou frais exceptionnels ! Tout dépendra alors du coût consacré au logement…)

2) Allocation logement : elle doit impérativement prendre en compte les charges locatives, quitte à établir un forfait suivant le type de chauffage (collectif ou individuel) + ascenseur ou pas… Et elle doit être étendue aux travailleurs avec des bas salaires !!! D’autant qu’avec une allocation logement, le salarié avec un bas salaire pourra ENFIN prétendre également au logement privé. (Sachant que les logements sociaux sont insuffisants et les départs de ces logements de moins en moins nombreux…).

3) Revoir notre système d’imposition absurde et scandaleux : si vous gagnez 1272€ net par mois, vous allez payer 205€ d’impôt sur le revenu ; si vous gagnez 1200€ net par mois, vous n’allez rien payer… et vous allez toucher 129€ ! En quoi le salarié à 1272€ mérite-t-il un traitement si différent de celui qui touche seulement 70€ de moins ?!? (faites le calcul sur le site des impôts, vous verrez, c’est hallucinant.)

4) Le taux d’imposition est de 14% que vous déclariez 15275€ ou 24231€ à l’année ! Alors que la différence de salaire mensuel entre ces deux salariés est de : 750€ net !!! (9000€ à l’année…). Comment peut-on concevoir un système aussi injuste ? (Gouvernement de droite de merde oblige, d’accord, mais va falloir changer ça.) A noter : vous payez 582€ si vous déclarez 15275€... Est-il normal de demander 582€ d'impôt (sans compter les impôts locaux !) à un salarié qui ne perçoit que 1272€ net par mois ? Pour moi : non.

5) La construction de logements sociaux doit être impérativement soutenue et lorsqu’on dit « sociaux », cela doit impliquer des loyers bas !

6) Soustraire le 13eme mois à l’impôt sur le revenu. (Plutôt que de commencer à envisager de pénaliser, poursuivre, « mettre sous tutelle » tous les RMIstes comme Hirsh semble se préparer à le proposer : faire en sorte que pour les quelques RMIstes vraiment fainéants, le gain d’un salarié y compris avec un bas salaire soit réel en terme de pouvoir d’achat et lui donne envie de retourner au labeur à son tour ! (Et pas avec de pseudo heures supplémentaires que la plupart ne se verront pas proposer ou même, ne seront pas en mesure de faire…).

REVENONS AU CONCRET, même si ces cas ne sont pas les nôtres. Faire de la politique, soutenir un parti ou des hommes politiques doit aller de pair avec cette EXIGENCE !

Merci de votre attention.
(le mec qui se la joue…)

PS : j’ai défendu les propos de Royal précédemment et je ne reviens pas là-dessus puisqu’elle ne critiquait pas un SMIC à 1500€, mais l’absence de solution concrète dans le projet du PS pour le mettre réellement en place. Est-ce une charge si insupportable pour les PME (évidemment pas pour les grosses, dont souvent les bas salaires sont déjà supérieurs au SMIC) ; et si c’est le cas, il y a bien-sûr des mesures d’allègement à prendre, suivant le chiffre d’affaires, les besoins en financement de l’entreprise, les besoins en investissement et ses bénéfices. Mais l’effort collectif doit TOUJOURS aller vers les travailleurs et les anciens travailleurs, les handicapés, les "accidentés" de la vie, plutôt que vers les plus riches et les actionnaires ! Non, les gros dividendes ne sont pas un droit, mais seulement une possibilité ! Non, la valeur des actions ne doit pas nécessairement "bondir" de 15 ou 20% chaque année ! Enfin, l'idée du 13eme mois non imposable est une idée parmi d'autres qu'on peut avoir, parce qu'une économie se batit aussi sur des idées et pas seulement des concepts... des idées, il faut en avoir et ne pas attendre que l'homo politicus traitrus Eric Besson rende des rapports vaseux au Président de Neuilly-sur-Seine

Une politique de gauche face à une politique de droite :

Face à une politique de droite cynique qui privilégie les heures supplémentaires exonérées de charges sociales, une politique de gauche pourrait être d'exonérer le 13eme mois de charges sociales en plus de le rendre non-imposable. Exonérer le 13eme mois de charges sociales, y compris pour l'employeur, permettrait à ce dernier de le mettre en place s'il n'existe pas déjà dans son entreprise. Et le gain pour le salarié est alors évident, sans avoir à travailler plus !.